Гендерное равенство, разнообразие и инклюзия в управлении

Понимание проблем и вопросов, связанных с управлением гендерным равенством, разнообразием и включением в организации, разработкой мероприятий и наполнением социальной ответственности организаций.

Сегодня организациям приходится сталкиваться со все более разнородной рабочей силой из-за таких событий, как миграция, эмансипация, старение и международное сотрудничество. Включение мужчин и женщин, пожилых и молодых коллег, людей из разных этнических групп, религий, разных образований и разной сексуальной ориентации стало проблемой для сотрудников и руководителей в современных организациях. Привлечение и сохранение разнообразной рабочей силы, реализация равных возможностей для всех и создание инклюзивной организации, в которой удовлетворяются потребности людей в уникальности и принадлежности, являются ключевыми задачами для организаций. Ценность всего таланта и использование всех возможностей каждого человека имеет полезные последствия для отдельных людей, организаций и общества.

В рамках специализации магистра по гендерному равенству, разнообразию и вовлеченности в управление мы концентрируемся на роли и функции пола и разнообразия на рабочем месте, связывая то, что происходит в организациях, с основными процессами власти в политике и обществе. Мы изучаем, как организации создают различные структурные неравенства (в отношении пола, этнической принадлежности, сексуальности, класса, возраста, инвалидности) и как эти неравенства влияют друг на друга в организационной практике. Мы исследуем процессы и практики организационных изменений в этой области. В программе рассматриваются вопросы о стратегии, культуре и идентичности, лидерстве и вовлечении многочисленных заинтересованных сторон в организационные изменения. Мы предлагаем современное теоретическое понимание, обзор текущей практики управления и предоставляем основательную подготовку по методам исследования, чтобы помочь вам диагностировать и решать проблемы политики, а также разрабатывать и осуществлять организационные меры.