Управление человеческими ресурсами

Базовые предметы

Любые 4 предмета из

• Учет для менеджеров
• Управление операционными системами
• Управление организациями и людьми
• Политическая и экономическая среда для управления
• Управление клиентами и рынками

Основные предметы

• Управление персоналом
• Организационное поведение
• Стратегическое управление
• Управление персоналом
• Организационное поведение

Предметы этики

• Деловая этика

Предметы по выбору

• Методы исследования
• Управление оплатой и выплатами
• Развитие людских ресурсов
• Отношения с сотрудниками
• Ведущее изменение
• Международный менеджмент
• Управление переговорами и конфликтами
• Глобальное лидерство в азиатском контексте
• Управление человеческими ресурсами в Китае
• Пол и организации
• Практика управления человеческими ресурсами

Темы диссертаций

• Методы исследования
• Диссертация по управлению персоналом

Требования

• Степень бакалавра или эквивалентную профессиональную квалификацию, предпочтительно с опытом работы не менее одного года.
• Кандидаты, имеющие иное высшее образование, как правило, не достигшие 27 лет и проработавшие в промышленности, торговле или государственном управлении не менее 6 лет, из которых 3 находятся на руководящих должностях, также могут быть рассмотрены.
• Если вы не являетесь носителем английского языка, и ваша степень бакалавра или эквивалентная квалификация присуждаются учреждениями, в которых языком обучения не является английский, вы должны выполнить минимальные требования Университета по английскому языку для приема.
• Подходящие кандидаты могут быть приглашены на собеседование.

Финансирование обучения по программе "Управление человеческими ресурсами" в Гонконгском политехническом университете предоставляет студентам разнообразные возможности для получения материальной поддержки во время учебы. Студенты могут рассчитывать на различные формы финансирования, включая государственные гранты, стипендии, студенческие кредиты и внутренние университетские стипендии, специально предназначенные для поддержки талантливых и нуждающихся учащихся. Важно отметить, что для получения некоторых видов финансовой помощи необходимо соответствовать определённым критериям, таким как академическая успеваемость, финансовое положение семьи или участие в дополнительных образовательных и внеучебных мероприятиях.

Государственные гранты и стипендии предоставляются студентам на основе ярких академических достижений, а также по необходимости. Университет также предлагает различные внутренние стипендии, которые могут существенно снизить финансовую нагрузку на студентов. Кроме того, для студентов доступны студенческие кредиты, позволяющие им покрыть расходы на обучение и связанные с этим затраты. Получение финансирования обычно требует подачи отдельных заявлений и прохождения конкурсных процедур, а также предоставления необходимых документов, подтверждающих финансовое положение.

Также университет активно поощряет студентов искать внешние источники финансирования, такие как национальные и международные гранты, благотворительные организации, а также корпоративные спонсорские программы. Важной особенностью является гибкое сочетание различных видов поддержки, что позволяет студентам успешно совмещать учебу и работу, а также сосредоточиться на достижении своих академических целей без чрезмерных финансовых ограничений.

Студентам рекомендуется заранее планировать финансовое обеспечение своего обучения и консультироваться с отделом по вопросам финансовой помощи университета, чтобы максимально эффективно использовать доступные возможности поддержки. Поэтому программа "Управление человеческими ресурсами" не только дает качественное образование, но и обеспечивает достойную финансовую поддержку для своих студентов, помогая им достигать успеха в академической и профессиональной сфере.

Дополнительная информация о программе

Программа по управлению человеческими ресурсами в Гонконгском политехническом университете предназначена для тех, кто стремится развивать профессиональные навыки в области управления персоналом и организационного развития. Обучающиеся получают углубленные знания о стратегическом планировании кадровых ресурсов, методах подбора и оценки персонала, а также о современных подходах в развитии корпоративной культуры и мотивации сотрудников. Курсы программы включают теорию и практику HR-менеджмента, аналитические навыки, а также навыки коммуникации и разрешения конфликтных ситуаций в рабочей среде. Программа ориентирована на подготовку квалифицированных специалистов, готовых успешно решать задачи в условиях динамично меняющегося делового окружения, как в местных, так и в международных компаниях. За время обучения студенты имеют возможность участвовать в стажировках и темированных проектах, что позволяет применить полученные знания на практике и расширить профессиональную сеть контактов. В рамках программы особое внимание уделяется этическим аспектам управления персоналом и вопросам разнообразия и инклюзивности. Программа способствует развитию критического мышления, лидерских качеств и навыков принятия решений, что делает выпускников конкурентоспособными на рынке труда. По завершении обучения студенты получают диплом, признанный как в Гонконге, так и за его пределами, что открывает широкие возможности для карьерного роста в области управления человеческими ресурсами.