Управление человеческими ресурсами

Академическая квалификация

1. Признанная степень бакалавра или эквивалентная профессиональная квалификация (без требования опыта работы); или
2. Признанный диплом плюс минимум четыре года опыта работы

Требования к знанию языка

Кандидаты, как правило, должны обладать следующим стандартом владения английским языком, если они получили высшее образование на языке, отличном от английского:

1. TOEFL: не ниже 550 (на основе бумаги) или 79 (на основе Интернета); или
2. IELTS: общий балл группы не ниже 6,5; или
3. CET-6: балл за старую версию или не ниже 450 баллов; или
4. другие эквивалентные квалификации.

Учреждены две академические награды (а) для мотивации студентов MHRM стремиться к академическому превосходству и (б) для поощрения наших выпускников HKBU к продолжению профессионального образования:

(a) Выпускная академическая премия предназначена для поощрения тех, кто достиг отличных результатов в учебе по MHRM. Он стоит 8 000 гонконгских долларов и будет вручен трем студентам, получившим наивысший средний балл, при условии, что их совокупный средний балл не менее 3,40 без повторных курсов и оценки не ниже B-.

(b) Награда выпускников HKBU составляет 8 000 гонконгских долларов, и доступны две награды. Студенты должны быть выпускниками HKBU и иметь диплом с отличием второго класса.

Дополнительная информация о программе

Программа по управлению человеческими ресурсами в Университете Гонконга Baptist предоставляет студентам уникальную возможность приобрести всесторонние знания и практические навыки, необходимые для успешной карьеры в сфере управления персоналом и организации человеческих ресурсов. Это программа, разработанная с учетом современных требований бизнеса и тенденций глобального рынка труда, что позволяет выпускникам быть конкурентоспособными и востребованными специалистами в различных отраслях.

Обучение охватывает широкий спектр тем, включая стратегическое управление талантами, развитие лидерских качеств, организационную поведенческую психологию, нормативно-правовую базу трудовой деятельности, мотивацию сотрудников, управление конфликтами и изменение организационной культуры. Студенты активно участвуют в практических кейсах, групповых проектах и стажировках, что способствует развитию навыков коммуникации, командной работы и лидерства.

Программа ориентирована на подготовку профессионалов, способных принимать обоснованные решения и эффективно внедрять инновации в области управления персоналом. Кроме того, учебный процесс включает сотрудничество с ведущими компаниями и организациями, что дает студентам возможность наладить профессиональные контакты и получить экспертные знания из практики.

Студенты также получают поддержку через карьерные услуги, включая подготовку к собеседованиям, разработку профессионального портфолио и консультации по карьерному развитию. Выпускники программы могут претендовать на должности HR-менеджеров, кадровых аналитиков, консультантов по организации труда, специалистов по развитию персонала и другим профессиональным ролям в области управления человеческими ресурсами.

Поступая на программу, вы становитесь частью академического сообщества, которое ценит инновации, этичность и профессионализм. Наши преподаватели — это признанные эксперты и практики в сфере HR, которые проводят обучение в тесном взаимодействии с бизнес-сообществом. Если вы заинтересованы в развитии карьеры в области управления человеческими ресурсами и желаете получить современное образование, наша программа станет для вас отличным стартом для достижения профессиональных целей.